Quando si cerca lavoro e si invia il proprio curriculum a un’agenzia per il lavoro, è normale chiedersi cosa succeda dopo: il CV viene letto subito? Si riceverà una risposta? Oppure rimane semplicemente nel sistema?
Siamo Samsic HR Italia, Agenzia per il Lavoro e, in questo articolo, vogliamo raccontare cosa succede davvero “dietro le quinte” dopo l’invio di una candidatura.
Ricezione e screening
Quando riceviamo una candidatura, il primo passaggio è lo screening del curriculum. In questa fase usiamo dei software gestionali e strumenti di intelligenza artificiale che “leggono” il CV e sono in grado di ricostruire il profilo professionale della persona. Questo passaggio è molto importante perché ci permette di velocizzare la selezione e di individuare più rapidamente le candidature in linea con le posizioni aperte.
Ovviamente, l’utilizzo di questi strumenti avviene nel rispetto delle normative vigenti, in particolare del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR), garantendo un trattamento corretto e trasparente delle informazioni personali.
Per questo motivo è importante che il CV sia chiaro, aggiornato e ben strutturato: descrivere in modo preciso esperienze e attività ci permette di comprendere più facilmente i percorsi professionali.
Matching e inserimento in database
Una volta scansionato il CV, questo viene associato automaticamente a tutte le offerte di lavoro in linea con il profilo professionale. Si tratta di uno strumento fondamentale nel nostro lavoro quotidiano: quando un’azienda ci affida una nuova ricerca, partiamo proprio da qui, utilizzando sistemi digitali che permettono di incrociare competenze (CV e profili professionali) ed esigenze (offerte di lavoro).
Se al momento non sono presenti posizioni compatibili, il curriculum non viene scartato, ma resta nella nostra banca dati candidati e verrà associato alla prima offerta di lavoro in linea aperta.
Questo significa che possiamo ricontattare le persone candidate anche a distanza di tempo, quando si apre un’opportunità coerente con i loro profili.
Valutazione dei CV e la selezione dei profili in linea
In questa fase i nostri recruiter approfondiscono la valutazione dei CV confrontandoli con i requisiti specifici delle offerte attive. In questa fase verifichiamo la corrispondenza tra competenze, esperienze e caratteristiche richieste dall’azienda, con l’obiettivo di individuare i profili più in linea. Grazie a un’attenta e approfondita lettura dei CV, quindi, selezioniamo una shortlist di candidature che rispondono meglio alle esigenze della posizione.
Primo contatto
Finalmente il momento di sentirci al telefono! Sì, perché in questa fase iniziamo a chiamare le persone in shortlist con l’obiettivo di analizzare più nel dettaglio il percorso professionale (esperienze, competenze e disponibilità) e valutare l’interesse per l’opportunità proposta.
È anche un momento di confronto: ci permette di capire se la posizione è davvero in linea con le aspettative e se il contesto aziendale può essere adatto, e permette alla persona di chiarire eventuali dubbi e manifestare eventuali richieste.
Colloquio e presentazione all’azienda
Se il primo confronto è positivo, possiamo organizzare un colloquio più approfondito in videocall o in presenza in Filiale. Durante questo incontro la persona ha la possibilità di raccontarsi in maniera più approfondita.
Se il profilo è in linea con la richiesta, e la persona si conferma interessata a proseguire, inviamo il suo CV all’azienda che ha aperto l’offerta di lavoro. A quel punto l’azienda valuta i candidati selezionati e generalmente procede con l’organizzazione di un colloquio prima di procedere con la selezione finale.
Nel caso in cui il profilo non risulti in linea con l’opportunità specifica, resta comunque inserito nella nostra banca dati e potrà essere ricontattato in futuro per posizioni coerenti.
Perché candidarsi tramite un’Agenzia per il Lavoro
Candidarsi tramite un’Agenzia per il Lavoro non significa partecipare solo ad una selezione. Rappresenta anche un’opportunità per entrare in contatto con nuove opportunità professionali nel tempo.
Nel nostro lavoro collaboriamo con molte aziende e, grazie all’utilizzo di database e strumenti digitali, possiamo proporre i profili anche per opportunità future.
Per questo motivo, inviare il proprio CV a un’agenzia per il lavoro è un passo utile per ampliare le possibilità di trovare nuove opportunità professionali.
