Uno dei principali obiettivi del nostro progetto Road to 2030 è quello di promuovere un mondo del lavoro equo ed inclusivo. In questo contesto, riteniamo fondamentale il ruolo del Disability Manager, un professionista dedicato a garantire che le persone con disabilità abbiano la possibilità di partecipare pienamente al mondo del lavoro. Il Disability Manager opera all’interno delle organizzazioni impegnandosi a eliminare le barriere e creando opportunità di crescita e sviluppo per queste persone. In questo articolo, esamineremo nel dettaglio il ruolo e l’importanza del Disability Manager per promuovere l’inclusione sul posto di lavoro.
Disability Manager: chi è e di cosa si occupa in azienda
Il Disability Manager è una figura specializzata che lavora a stretto contatto con le Risorse Umane e con le funzioni aziendali coinvolte nel processo organizzativo d’impresa come i Responsabili HR, i medici competenti aziendali, i Responsabili alla Sicurezza e alla Prevenzione degli infortuni. Si tratta di una figura che si occupa di sviluppare e implementare politiche, programmi e procedure che favoriscono l’accessibilità e l’integrazione delle persone con disabilità.
Ruolo e responsabilità
Il Disability Manager svolge diverse mansioni chiave per garantire l’inclusione delle persone con disabilità sul luogo di lavoro. Tra le sue responsabilità principali troviamo:
- Sensibilizzazione e formazione: Il Disability Manager organizza programmi di formazione per aumentare la consapevolezza e promuovere una cultura aziendale inclusiva.
- Collaborazione con le parti interessate esterne: Il Disability Manager si occupa di coordinare le relazioni con le Istituzioni preposte all’ottemperanza della legge 68/1999 e le reti territoriali per l’integrazione socio-lavorativa in azienda delle persone disabili.
- Valutazione delle esigenze e accomodamento: Il Disability Manager collabora con i lavoratori disabili per comprendere le loro esigenze specifiche e identificare le modalità e gli strumenti adatti per garantire una partecipazione equa e accessibile sul posto del lavoro.
- Sviluppo di politiche e procedure: Il Disability Manager collabora con i responsabili delle Risorse Umane per sviluppare politiche aziendali che promuovano l’inclusione delle persone con disabilità. Queste politiche includono procedure per l’assunzione, l’avanzamento di carriera, la formazione e lo sviluppo professionale.
Affinché il Disability Manager possa svolgere efficacemente il suo ruolo, è essenziale che abbia una preparazione approfondita in diverse aree, che sia costantemente aggiornato sugli aspetti normativi e sulle tendenze del mercato del lavoro.
Infatti, per essere di supporto alle aziende che vogliano introdurre o formare internamente la figura del Disability Manager, la nostra Divisione Welfare propone un percorso formativo che abbraccia diverse tematiche quali la psicologia, il diritto, la gestione delle risorse umane e la tecnologia. Vediamo insieme i dettagli del corso.
Corso di formazione per Disability Manager
L’obiettivo del corso
Il percorso mira a creare una cultura generativa che supporti le aziende nella valorizzazione dei lavoratori con disabilità attraverso la formazione della figura chiave, quella del Disability Manager.
Durante il corso il partecipante potrà acquisire strumenti e metodologie necessari per assumere il ruolo di facilitatore dei processi di inclusione della diversità in azienda. Il futuro Disability Manager sarà in grado di promuovere un approccio attivo e responsabile da parte dell’azienda, favorendo la creazione di un sistema di protezione personalizzato per ogni lavoratore disabile, al fine di agevolarne l’inserimento e il mantenimento nel contesto lavorativo.
I contenuti del corso
I temi del corso si concentrano su argomenti rilevanti per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. La durata e i contenuti sono personalizzabili in base agli obiettivi e alle caratteristiche organizzative dell’azienda. Gli argomenti trattati includono:
- le normative sull’inclusione lavorativa delle persone con disabilità;
- gli strumenti di accessibilità fisica e tecnologica;
- la sensibilizzazione sulla diversità e l’inclusione;
- le strategie di comunicazione efficace;
- le politiche e le pratiche di inserimento lavorativo;
- la gestione dei supporti e degli accomodamenti ragionevoli,
e altri contenuti rilevanti per una gestione del welfare aziendale orientata all’inclusione.
La modalità di fruizione del corso
Il nostro percorso formativo viene erogato in modalità mista, che prevede formazione in presenza in aula e formazione online sincrona con la presenza del docente. Tale metodologia garantisce una migliore efficacia nel processo formativo e contemporaneamente permette l’accesso alla formazione anche per i partecipanti che lavorano nella modalità Smart working.
Il corso di formazione per il profilo del Disability Manager rientra nella formazione a Voucher promossa da Regione Lombardia, il che significa che le imprese interessate possono usufruirne gratuitamente. Questa iniziativa dimostra un impegno concreto nel supportare le imprese nella promozione di un ambiente di lavoro più inclusivo e nel fornire loro gli strumenti adeguati per farlo. Contattaci per ricevere una consulenza sul percorso più adatto alla tua realtà.
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