Nel mondo del lavoro di oggi, attrarre e trattenere i talenti giusti è una delle sfide più complesse per le aziende. Ogni decisione di assunzione porta con sé un investimento importante, che va ben oltre il costo del salario: formazione, integrazione nel team, crescita professionale, contributi fiscali. È proprio per questo che conoscere e utilizzare gli incentivi garantiti dal Governo, può fare la differenza tra una strategia di recruiting costosa e una realmente sostenibile.
Per il 2025, il Governo ha introdotto nuove agevolazioni per le imprese che vogliono ampliare il proprio organico, investendo su giovani, donne, e lavoratori svantaggiati.
Ma quali sono i principali incentivi e come possono aiutare le aziende a crescere senza pesare eccessivamente sul bilancio? Scopriamo insieme le opportunità più interessanti in questo articolo!
Bonus assunzioni 2025: gli incentivi chiave per le aziende
Maxi-Deduzione del 120% sui costi del lavoro
Una delle misure più vantaggiose per le aziende è la maxi-deduzione del 120% sui costi del personale assunto a tempo indeterminato. Questo significa che le aziende potranno dedurre più del valore effettivo della retribuzione dei nuovi dipendenti.
- Per chi? Tutte le imprese che assumono con contratti a tempo indeterminato.
- Quanto si può risparmiare? Se l’assunzione riguarda giovani under 35, donne in condizione di svantaggio o persone con disabilità, la deduzione sale fino al 130%.
- Perché è utile? Perché permette di ridurre sensibilmente il carico fiscale e migliorare la sostenibilità economica delle nuove assunzioni.
Esonero contributivo per giovani under 35
Trovare opportunità di lavoro per i giovani è un’urgenza per l’economia italiana. Per questo, è stato prorogato l’esonero contributivo per le aziende che assumono giovani under 35.
- Quanto vale? 100% di esonero contributivo fino a 500 euro al mese per due anni.
- Nelle Zone Economiche Speciali (ZES), l’esonero può salire fino a 650 euro al mese.
- Perché è utile? Perché aiuta le aziende a investire sui giovani talenti, alleggerendo il costo del lavoro iniziale e incentivando l’occupazione stabile.
Incentivi per l’assunzione di donne
Le aziende che assumono donne disoccupate da almeno sei mesi nelle ZES, o da 24 mesi su tutto il territorio nazionale, possono beneficiare di un esonero contributivo del 100% per due anni.
- Perché è utile? Perché permette di valorizzare le competenze femminili e migliorare la parità di genere in azienda, con un vantaggio economico immediato.
Bonus fino a 8.000 Euro per disoccupati di lunga durata
Un’azienda che assume una persona disoccupata da oltre 12 mesi può accedere a un bonus fino a 8.000 euro.
- Obiettivo: Incentivare la reintegrazione di lavoratori rimasti fuori dal mercato del lavoro per lungo tempo.
- Perché è utile? Perché permette di accedere a talenti esperti e motivati, senza un impatto eccessivo sui costi aziendali.
Come accedere agli incentivi?
Sfruttare queste agevolazioni è un’ottima opportunità, ma navigare tra normativa, procedure burocratiche e documentazione può essere complicato. Ecco alcuni passi essenziali:
- Verificare i requisiti
Prima di procedere, è fondamentale capire se la propria azienda rientra tra i soggetti beneficiari. Gli incentivi sono destinati a chi incrementa il numero di dipendenti rispetto all’anno precedente e rispetta i requisiti contributivi e normativi.
- Presentare la domanda
Ogni incentivo ha una procedura specifica per l’accesso: generalmente, la richiesta deve essere inviata attraverso i portali dell’INPS o del Ministero del Lavoro.
- Monitorare le scadenze
Molti incentivi hanno un limite di fondi disponibili, quindi è importante muoversi in fretta e presentare la domanda nei tempi giusti.
Trovare le persone giuste per la propria realtà aziendale non è solo una questione di numeri, ma di valore: il valore che ogni nuova risorsa può portare con sé.
Noi di Samsic HR Italia siamo al fianco delle imprese per supportarle nella ricerca e selezione dei migliori candidati, costruendo team solidi e motivati. Il nostro obiettivo è semplificare il processo di assunzione, aiutando le aziende a trovare i profili più adatti, con un notevole risparmio in termini di tempo e costi, grazie al nostro supporto amministrativo e burocratico. Se questo articolo ti è stato utile, saremo felici di approfondire con te le opportunità disponibili per la tua azienda: contattaci compilando il modulo!
