L’Isola formativa è un laboratorio di lavoro creato all’interno dell’azienda per fornire competenze ed esperienze necessarie all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità ai sensi dell’ Art. 1, L. 68/1999. Scopriamo che cos’è e quali sono le opportunità per le aziende.

Isola formativa: di cosa si tratta

L’Isola formativa è uno strumento efficace e innovativo con il quale le imprese (anche quelle non soggette agli obblighi previsti dalla Legge 68/99) possono recuperare i costi sostenuti per la creazione di ambienti di formazione e lavoro dedicati alle persone con disabilità. Tali ambienti devono garantire la realizzazione di percorsi formativi orientati al potenziamento dell’identità personale e professionale delle persone disabili nel medio-lungo periodo. E le competenze acquisite durante tali percorsi formativi dovranno permettere alle persone con disabilità di inserirsi nel contesto lavorativo nella stessa azienda o in altri contesti lavorativi.

La creazione dell’Isola formativa da parte dell’azienda concorre ad ottemperare agli obblighi previsti dalla Legge 68/99, sia attraverso l’attivazione di tirocini formativi che attraverso assunzioni dirette dei tirocinanti dopo il periodo di formazione.

Isola formativa: gli incentivi per le aziende

Per poter beneficiare dell’incentivo, l’azienda, anche con il supporto di un consulente esterno, deve provvedere:

• alla sottoscrizione di una convenzione con il collocamento mirato della Provincia di riferimento che concorre a ottemperare agli obblighi della Legge 68/99;
• alla presentazione un progetto di sviluppo dell’Isola formativa per una durata minima di 5 anni indicando un tutor qualificato per la gestione dell’Isola;
• all’attivazione di tirocini extracurriculari della durata complessiva di 2 anni;
• all’inserimento lavorativo nell’azienda e/o supporto nella ricerca e nell’inserimento nel settore.

I costi per la creazione di un’Isola formativa e per i servizi connessi sono finanziati da Regione Lombardia per i primi 24 mesi. Il contributo viene erogato per una quota pari all’80% del costo complessivo sostenuto e nel rispetto dei massimali stabiliti per ogni servizio, ovvero:

• consulenza professionale per la definizione o aggiornamento dei percorsi di inserimento: importo massimo €4.000;
• adattamento di posti di lavoro e acquisto di ausili tecnici: €15.000;
• tutoraggio, orientamento al lavoro e formazione: €30.000.

La liquidazione dei contributi alle imprese avverrà a seguito della presentazione della rendicontazione finale delle spese sostenute a partire dalla data di ammissione della domanda. 

Persone destinatarie

Sono destinatari dell’intervento le persone con disabilità, di età compresa tra i 16 ed i 64 anni, residenti o domiciliati in Lombardia

• gli iscritti alle liste di collocamento mirato in condizione di disoccupazione;
• i giovani uscenti dalle scuole, fino a 6 mesi dopo la conclusione del percorso scolastico, in possesso della certificazione del grado di disabilità in coerenza con i criteri previsti dall’art. 1 della l.68/99;
• gli occupati con riduzione della capacità lavorativa acquisita durante la carriera lavorativa e certificata dal medico competente che abbiano necessità di riposizionamento in azienda e di assistenza nel percorso di riconoscimento dell’invalidità.

L’Isola formativa è un ottimo strumento per sostenere l’ingresso e la permanenza delle persone con disabilità nel mercato del lavoro e promuovere la responsabilità sociale d’impresa ottemperando agli obblighi previsti dalla Legge 68/99.

 La Divisione Welfare di Samsic HR Italia fornisce consulenza professionale alle aziende, guidandole nella scelta degli strumenti più in linea con le esigenze specifiche e affiancandole in tutte le fasi, dalla progettazione, alla rendicontazione, dalla formazione, all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

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