La riduzione delle disuguaglianze rappresenta uno degli obiettivi del nostro progetto Road to 2030, il percorso che guiderà le attività CSR della nostra Agenzia nei prossimi anni. E per sostenere le imprese che promuovono l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità, proponiamo una serie di interventi specifici volti a supportare il management e il personale addetto lungo tutta la permanenza in azienda del lavoratore fragile. Progetto SKILL: chi sono i destinatari e quali sono i servizi per le imprese? Scopri di più in questo articolo.

Progetto SKILL: l’obiettivo del progetto

Il progetto SKILL, attuato dalla Divisione Welfare di Samsic HR Italia, vuole promuovere la cultura dell’inclusione supportando le aziende nella gestione efficace delle risorse appartenenti alle categorie protette. Si tratta di un’iniziativa che va ben oltre l’inserimento lavorativo delle fasce deboli del mercato del lavoro, ma si pone l’obiettivo di mantenimento di questi posti di lavoro, in una situazione di mercato oggi caratterizzata da grandi mutamenti nell’organizzazione aziendale e nelle professionalità.

Il progetto SKILL nasce quindi per supportare le realtà aziendali, attraverso interventi mirati all’acquisizione di metodologie e strumenti per la gestione del personale più fragile quali percorsi di formazione, strumenti modulabili rispetto le diverse tipologie di disabilità, interventi sul clima aziendale, così come la messa a sistema di strategie di comunicazione efficace che promuove l’inclusione socio-lavorativa.

Aziende destinatarie

Il progetto SKILL rientra nell’Azione di Sistema di Città metropolitana di Milano e si rivolge alle aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperati agli obblighi di legge.

Servizi per le aziende 

Il progetto SKILL propone alle imprese i seguenti interventi:

• Consulenza organizzativa personalizzata: l’intervento prevede incontri individuali con i referenti delle aziende in cui si analizzerà la posizione dell’azienda, verranno definite le assunzioni o eventuali altri strumenti mirati all’ottemperanza degli obblighi previsti dalla L.68/99.

• Strategie di comunicazione aziendale sull’inclusione socio-lavorativa: il percorso formativo è finalizzato all’acquisizione di un mindset per la gestione dei processi di inclusione socio-lavorativa rispettoso delle differenze e capace di creare valore dell’integrazione delle differenze.

• Formazione rivolta ai responsabili/gruppi di lavoro: percorsi formativi finalizzati a condividere con i partecipanti una panoramica delle specificità comportamentali ed emotive tipiche di alcuni lavoratori con disabilità.

• Coaching aziendale: consiste negli incontri in piccoli gruppi per affrontare assieme situazioni concrete con l’obiettivo di sostenere i partecipanti nell’individuare soluzioni per una gestione efficace dei rapporti con le persone con disabilità.

• Formazione rivolta ai Disability Manager: durante il percorso formativo verranno trasmesse le competenze tecnico-scientifiche di cui devono essere in possesso tutti quei soggetti che entrano in relazione con i lavoratori con disabilità.
• Modellizzazione e diffusione risultati: al termine del progetto all’azienda e a Città Metropolitana di Milano verrà rilasciata la reportistica quanti/qualitativa con i percorsi realizzati nel corso del progetto SKILL.

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Noi di Samsic HR Italia siamo convinti che le disabilità vanno riconosciute e valorizzate come potenziale occasione di innovazione per le aziende, sia in termini di produttività che in termini di benessere relazionale di tutte le persone. Per questo, il progetto SKILL vuole essere di supporto per le aziende proponendo percorsi formativi rivolti a tutti i lavoratori che lavorano a contatto stretto con la persona disabile. Contattaci, i nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la soluzione più in linea con le esigenze della tua azienda.